LEGACY

JÖVŐBIZTOS SZERVEZETEKET ÉPÍTÜNK!

KIK VAGYUNK?

Mi a Legacyban egy szervezetfejlesztő szakemberekből álló közösség vagyunk. Végzettségüket, tapasztalatukat tekintve sokszínűség jellemez minket, ám abban azonosak vagyunk, hogy hivatásunkat mindannyian tanácsadóként, szervezet és vezetésfejlesztőként, csoport, csapat és személyes coachként találtuk meg. Külön öröm számunkra, hogy mindezt ebben a csapatban tehetjük.

SZOLGÁLTATÁSAINK

HR FEJLESZTÉS

Az üzleti világban mindig szükség lesz emberi munkavégzésre, ezért a vállalatok számára elengedhetetlen, hogy az emberi erőforrást hatékonyan menedzseljék. A kimagasló teljesítményhez szükség van egy stabil vázra, amit lojális, elkötelezett, tehetséges, hozzáértő munkatársak bevonzásával és megtartásával lehet csak felépíteni. Célunk, hogy ennek a stabil váznak a megteremtésében támogassuk a felelősen gondolkodó szervezeteket.
TOVÁBB

SZERVEZETFEJLESZTÉS

VUCA világunkban a szervezetek akkor lesznek hosszútávon pénzügyileg eredményesek és emberközpontúak, ha képesek lesznek megteremteni, megtartani az egyensúlyukat.
TOVÁBB

VEZETŐFEJLESZTÉS

Fejlesztő munkánk célja, hogy a vezetők sikereket és örömet éljenek meg szerepükben és ezáltal magas szinten járuljanak hozzá a szervezet egészséges és eredményes működéséhez.
TOVÁBB

KÉSZSÉGFEJLESZTÉS

Amikor készségfejlesztésben gondolkodunk, akkor ügyfeleinkkel közösen kitűzött célban, attitűd változásban, tartós viselkedésváltozásban, szisztematikus gyakorlásban, módszertanilag pedig folyamatban gondolkodunk.
TOVÁBB

PCM

A PCM ® ( Process Communication Model®)egy tudományosan is hitelesített, innovatív eszközrendszer, mely lehetővé teszi azt, hogy hatékonyan kapcsolódj másokhoz. Legyen szó mások megértéséről, motiválásáról, hatékony információcseréről, vagy a stresszhelyzetek kezeléséről a PCM ® praktikus, azonnal alkalmazható iránymutatást nyújt.​
TOVÁBB

COACHING

Mi, a Legacy coachai elsősorban business coachok vagyunk, az üzleti szektornak szolgáltatunk. Folyamataink során ügyfelünk üzleti, vezetői, szervezeti problémák megoldásán dolgozik, és eközben fejlődik tudatossági szintje, felelősségvállalási szintje, proaktivitása, önismerete, önreflexiója. Képes lesz kilépni a korábbi diszfunkcionális sémáiból, és a régi berögződéseket új, hatékony, problémamegoldó módszerekkel váltja fel.
TOVÁBB

Motivációs térkép

A Motivációs Térkép egy ISO akkreditált online elérhető, az önmagunkról alkotott kép alapján készített lista, afféle leltár, mely a személyiségtípusok helyett kizárólag a motivációra koncentrál. A térkép, melynek online kitöltése 15 percet vesz igénybe, megmutatja motivátorainkat, motivációnk jelenlegi szintjét, és ajánl egy tervet is ennek növelésére.
TOVÁBB

A CSAPAT

Márton Mónika

ügyvezető, senior szervezetfejlesztő,
executive coach, MCC

Kecskés Ernő Zsolt

tanácsadó partner, coach, ACC

Bársony Balázs

tréner, coach

Forrási Boglárka

szociológus, HR tanácsadó, junior tréner

Szabó Piroska

coach, PCC, tréner, szervezetfejlesztő,
mentálhigiénés szakember

Vass Andrea

coach, PCC, tréner, szervezetfejlesztő

Viktor Csenge

junior szervezetfejlesztő,
tréner, facilitátor

Göncziné Dóczy Ágnes

irodavezető

ÍGY MESÉLNEK RÓLUNK

Bakodi Nóra
Bakodi NóraLeadership Development Specialist
(Felsővezetői program)
Tovább olvasom
"Sok kiváló, szakmailag képzett coach dolgozik ma Magyarországon, mégis miért a Legacy csapatával szerek együtt dolgozni? Mert hitelesek. Nem ajánlanak univerzális megoldásokat, nem ígérik, hogy mindent rendbe tesznek helyettünk. Mert olyan vezetőket is képesek a coaching alapú vezetés elkötelezett hívévé tenni, akik előtte a szakmai kompetencián kívül a beosztottaik egyéb tulajdonságait nem tartották fontosnak és hasznosnak. Mert valóban nyitott fülekre találunk náluk, legyen szó új ötletekről vagy felmerülő nehézségekről, kérdésekről vagy kérésekről. Mert bízom bennük emberileg és bízom bennük, mint szakemberekben."
Czeglédi András
Czeglédi András Ügyvezető igazgató
Carglass
(Szervezetfejlesztés)
Tovább olvasom
"Könnyű dolgunk volt mindig együttműködni a Legacy-val, mert értékrendben és kultúrában nagyon közel áll egymáshoz a két cég. Ami számunkra talán a legnagyobb érték túl az őszinte, közvetlen kapcsolaton, hogy minden esetben személyre szabott megoldásokat kaptunk a szervezetfejlesztési igényeinkre, kihívásainkra, azaz először mindig feltérképezésre került az, hogy milyen helyzetben vagyunk, mit szeretnénk elérni, és ezekhez lettek meghatározva a szükséges képzési elemek, fejlesztési területek és kompetenciák. Soha nem álltak elő "doboztermékkel", és mindig nyitottságra találtak a kreatív ötleteink, megközelítéseink is."
Bank szektor
Bank szektor (Soft Skill Akadémia agilis coachok számára)
Tovább olvasom
„Nagyon köszönöm, hogy valóban mindig figyelsz a mi igényeinkre a skillek, témakörök kapcsán, de az egyéni személyes igényeinkre is. Nem tapasztaltam még, hogy tréner ennyire precízen mindenkinek ugyanannyi figyelmet, teret biztosítson. Hálás köszönet Neked”
Ördög Sára
Ördög SáraRoche Szolgáltató Európa Kft.
(Level 2. szintű, nemzetközileg akkreditált coachképzés)
Tovább olvasom
„A tréning felépítése, nagyon gyakorlatias volt. A csapat, a Legacys mentalitás és az odafigyelés nagyon tetszett. Mindig konstruktív visszajelzéseket kaptunk, amiből sokat tudtam tanulni. Tetszett a tanárok professzionalitása, nagyon sokat tanultam tőlük és az egész csapattól. Minden alkalom után az önreflexió, amit azóta akarva-akaratlanul beépítettem az életembe és előszeretettel használom! Minden nagyon tetszett és nagyon hálás vagyok!"
Bank szektor
Bank szektor(Soft Skill Akadémia agilis coachok számára)
Tovább olvasom
„Többet kaptam ismét, nagyon mélyre mentünk a behozott gyakorlatokkal az értő figyelem és kérdezéstechnikában, nem gondoltam, hogy ennyire mélyül a tudásunk 2 alkalom után.  Tudom már írtam, de a tréner profizmusa, embersége, lenyűgöző, szuper alkalmat tartott most is, rengeteg muníciót kaptam, és nagyon feltöltött az alkalom energiával is!!!”
Gyártó szektor
Gyártó szektor(AC/ DC felkészítő vezetők számára)
Tovább olvasom
„Megértettük a módszer működését, így képessé váltunk arra, hogy a vizsgált munkakörökre vonatkozóan prioritásokat határozzunk meg, és azt az értékelés során alkalmazzuk. Vezetői eszköztárunk bővült egy objektív mérési eszközzel, amit tudatosan alkalmazhatunk a csapatunk kiválasztására, és fejlesztésére”
Kozmáné Dr. Csirmaz Éva,
Kozmáné Dr. Csirmaz Éva,adjunktus, Debreceni Egyetem
(Tréner-Tanácsadó-Facilitátor nyílt képzés)
Tovább olvasom
„Ajánlom a Legacy Trénerképzését mindenkinek, aki kiváló szakemberektől szeretné megtanulni, hogy hogyan lehet egy ügyfél igényeire szabott tréninget megtartani. Rendkívül sokat kaptam a képzéstől, mint ember, és mint oktató egyaránt. A tréningek gyakorlat orientáltak. A trénerektől és a résztvevőktől kapott őszinte visszajelzések által önismeretem formálódott. A gyakorlati tapasztalatok és elsajátított szakmai tudás trénerként nagy magabiztosságot adott.”
Előző
Következő

PARTNEREINK

Márton Mónika

ügyvezető, senior szervezetfejlesztő,
executive coach, MCC

Pedagógus végzettséggel rendelkezem, a hivatásomat pedig mint tanácsadó, szervezetfejlesztő és coach találtam meg 15 évvel ezelőtt. A szakmai életemben ügyfelekkel való partneri és alkotó kapcsolat, az üzleti világ emberi oldala, a kollégákkal való közös munka jelenti számomra a legnagyobb örömet. Amikor dolgozom pontosan azon értékek mentén teszem, mint amit magánemberként vallok: az őszinteség, a tisztelet, a becsület, a szorgalom, a szakmaiság mind-mind olyan értékek, amiből nem engedek az életem egyetlen szerepében sem. Őszintén hiszek abban, hogy az ember alkotásra termett és ahhoz kívánok hozzájárulni a munkám által, hogy az a hely ahol ezt teszik, élhető, kiteljesedést biztosító, profitábilis, tudatos és rugalmas vagyis jövőbiztos legyen.

Kecskés Ernő Zsolt

tanácsadó partner, coach, ACC

Közgazdász végzettséggel rendelkezem. 16 év multinacionális környezetben szerzett vezetői tapasztalatomat hoztam a Legacyba, amit a cég működtetésében és személyes coachingokban kamatoztatok. Hiszek abban, hogy a tisztességesen elvégzet munka, a valódi értékteremtés, a hosszútávó partnerség, a bizalom, a csapatmunka, a tudásmegosztás olyan érték, ami ügyfeleinket is és a Legacyt is eredményessé teszik. Coachként arra törekszem, hogy 16 év megélt és gyakorlati tapasztalatával segítsem az ügyfeleimet, hogy megtalálják önmaguk legjobbját szakmailag, vezetőként és emberként egyaránt.

Bársony Balázs

tréner

Abban hiszek, hogy az önismeret a valódi változások alapja, ezért 2008 óta, mióta trénerként dolgozom, minden fejlesztési folyamatban az embert magát igyekszem elsőként megvizsgálni, a folyamat meghatározó részévé tenni.

Volt lehetőségem kipróbálni magam önálló és vállalati trénerként is, részt venni nyílt tréningek megszervezésében és megtartásában, valamint közép- és nagyvállalatok fejlesztési, transzformációs folyamataiban egyaránt.

Mindezen tapasztalatok alapján elmondhatom, hogy közel áll hozzám minden olyan képzési terület, aminek az alapja a kommunikáció minőségének javítása, az együttműködés fejlesztése, az egyéni tulajdonságok és képességek megismerése, jobbá tétele.

Részt vettem agilis csapatok működésében csapattagként és trénerként is, foglalkoztam az agilis mindset kialakításával és meghonosításával, oktattam az agilis módszertanokhoz köthető szereptréningeken és szereztem némi Scrum Master-i tapasztalatot is.

Törekszem arra, hogy az együttműködéseim során egyenrangú, partneri viszony alakuljon ki.
A hosszútávú, jól működő kapcsolatok egyik alapja számomra ez.

Tréningjeimre a nyílt, őszinte kommunikációt, a közvetlen hangvételt, az interaktivitást és némi humort mindenképp magammal hozom.

Forrási Boglárka

szociológus, HR tanácsadó, junior tréner

Kislány korom óta biztos voltam benne, hogy emberekkel szeretnék foglalkozni. Hivatásomra eleinte szociológusként találtam rá a társadalom egészét megcélozva. Hamar felismertem azonban, hogy fontos számomra az egyénekkel, csoportokkal való személyes kapcsolódás, így a tanácsadói pálya felé vettem az irányt.

Hiszek abban, hogy mindenki képes a fejlődésre és a növekedésre csak a megfelelő táptalajra van szüksége hozzá. A célom az, hogy ennek az inspiráló térnek a megtalálásban támogatást nyújtsak, ezáltal pedig értéket teremtsek.

Örömmel tölt el, hogy csatlakozhattam a Legacy csapatához, mert úgy érzem, hogy az én személyes fejlődésemnek ez a közeg adja meg a tökéletes táptalajt.

Szabó Piroska

coach, PCC, tréner, szervezetfejlesztő,
mentálhigiénés szakember

Szakmai életutam során a szenvedélyességem, pozitív hozzáállásom, magamba, az emberekbe vetett hitem vitt előre. Több mint húsz éves tapasztalattal rendelkezem multinacionális környezetben, melynek során többfajta munkakörben kipróbálhattam magam.

Kiskereskedelmi HR vezetőként a munkavállalók toborzása-kiválasztása beillesztése mellett, a vezetők fejlesztési-mentorálási folyamatát menedzseltem. Fejlesztő szakemberként számos a szervezet tanulási kultúráját, átalakulását segítő projekt megvalósításában vettem részt.

A munkámban és a saját életemben is törekszem a tanulás képességének megőrzésére, hogy kihozzam másokból és magamból is a legjobbat.
Meggyőződésem, hogy a fejlődés egyéni és szervezeti szinten egyaránt egy olyan folyamat, melyhez időre, bátorságra, kellő türelemre, és gyakran külső „szemre” van szükségünk. Fejlesztő szakemberként hiszem, hogy ehhez a fejlődéshez az elfogadás és a figyelem útján tudok teret biztosítani. Célomként azt tartom szem előtt, hogy az embereket nem megváltoztatni kell, hanem támogatni őket abban, hogy merjenek kibontakozni, tudatosítva saját értékeiket.

Vass Andrea

tréner, coach, PCC

Karrierem közgazdászként kezdtem, mely során lehetőségem volt kis és nagyvállalati környezetben is kipróbálni magam. Munkám során egyszerre mutatkozott meg rendszerszemléletű gondolkodásom illetve empatikus, embereket támogató hozzáállásom. Ezen érdeklődésem késztetett arra, hogy egyre jobban elmélyüljek az egyéni és szervezeti fejlesztésben.

Trénerként és coachként arra törekszem, hogy a fejlesztésben résztvevők minél jobban ráláthassanak saját működésükre, felfedezzék belső, eddig kiaknázatlan erőforrásaikat. Célom, hogy támogatásommal, kérdéseimmel segítsem őket ezen az izgalmas úton: együtt kitekinthessünk a ‘dobozból’ és felfedezhessünk egy számukra új nézőpontot, mellyel könnyebb elindulni a változtatás útján.

Nagy örömmel tölt el, hogy csatlakozhattam a Legacy-hoz és hivatásomat ennek a nagyszerű csapatnak a tagjaként gyakorolhatom.

Viktor Csenge

junior szervezetfejlesztő, tréner, facilitátor

Közgazdász végzettséget szereztem HR szakon. A Legacy egyik ügyfelénél dolgozom junior szervezetfejlesztőként. Szerencsésnek érzem magam, hogy pályakezdőként egyszerre lehetek részese a Legacy és egy másik vállalat életének is.

Számomra az jelenti a legnagyobb örömöt, hogy munkámmal segíthetek az itt dolgozó vezetőknek fejlődni, valamint fejleszteni az embereiket. Hiszek abban, hogy türelemmel, pozitív hozzáállással, valamint az emberekkel való őszinte törődéssel jobbá tehetünk egy szervezetet.

Göncziné Dóczy Ágnes

irodavezető

Pályámat 2007-ben kezdtem titkárnőként. Már nagyon korán rájöttem, hogy az adminisztratív és back office munka az, mely számomra a legtökéletesebb. Szeretem a háttérből támogatni a kollégákat és biztosítani, hogy nekik csak a saját munkájukra kelljen koncentrálni.

2019-ben csatlakoztam a Legacy csapatához és úgy érzem, hogy itt találtam meg a számomra legmegfelelőbb munkahelyet, de ami még fontosabb, a tökéletes csapatot.